《中国梦，我们的梦》读后感
由中宣部编印出版的《中国梦我们的梦》理论读本，是一本全景式、多维度阐释习近平中国梦重要战略思想的经典著述。通读过后，最深切的感受可用一句话概括：中国梦归根到底是人民的梦。当前，南通人社正肩负着为全市高质量发展提供民生保障的重要使命，作为人社战线的一员，我们所奋斗的事业本质上讲就是为人民谋幸福，只有把为实现中国梦汇聚而成的磅礴力量，倾洒到江海大地的民生保障事业之中，我们的工作才能真正体现社会价值、造福江海儿女。联系该书的新思想新观点，结合人社工作的新形势新任务，谱写中国梦南通人社新篇章，我认为应着重从以下几个方面加以认识和把握：
一、进入新时代，在策应社会主要矛盾变化中把准“中国梦”
党的十九大作出的一个重大政治判断，就是中国特色社会主义进入新时代，明确了我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一矛盾变化，对人力资源社会保障工作提出了全新要求。我们要因势利导、顺势而为，努力在破解人社领域发展不平衡不充分问题上找准症结点、掌握主动权。
一是就业形态面临“结构性”重塑。从基本面来看，我市大力推进创业富民计划，健全完善具有南通特色、城乡统筹兼顾的促进就业创业长效机制，就业形势总体平稳向好，成为经济运行的一大亮点。但随着创新创造理念的强力培植和产业转型升级的不断加快，技能劳动者总量不足、供求不匹配的结构性矛盾愈加突出，高技能人才持续短缺，“招工难”与“就业难”并存问题迫切需要积极应对，就业质量、服务能力还需进一步提升，就业创业政策体系也还需要更好适应新产业、新模式、新业态等的发展。要围绕这些“症结”，对症下药，精准施策，努力实现就业局面企稳向好。
二是社会保障面临“可持续”挑战。经过多年不懈努力，我市已经建立起覆盖城乡居民的社会保障体系，基本解决了有没有保障的问题，现在面对的更多是人民群众更高水平、更高质量、更方便快捷的保障需求。同时，受老龄化日益严峻、待遇刚性上调、扩面空间收窄等多重因素影响，社会保险基金普遍面临较大压力，社会保障制度的可持续性亟待增强。对此，我们要按照“统筹规划、突出重点、协调推进”的要求，持续加大社保领域改革力度，坚决打好党的十九大开局之年社会保障工作攻坚战。
三是人才政策面临“体制性”调整。近年来，我市深入实施人才强市战略，人才工作主要业务指标整体居于全省“第一方阵”，为南通经济社会转型升级提供了强力支撑。但也要清醒看到，我市的人才结构还不尽合理，能力素质也有待持续提升，制约人才发展的体制机制障碍还没有彻底破除，用人主体积极性和人才创新创造活力需要进一步激发和释放。迫切需要我们站在“人才是第一资源，第一生产力”的高度来认识和推进人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设与南通地位相匹配的人才强市。
四是劳动关系面临“不确定”因素。我市主动应对经济下行、化解过剩产能等对劳动关系的影响，通过重抓机制完善、能力提升，和谐劳动关系建设向纵深推进。但同时也要看到，一些用人单位侵害劳动者权益的问题还时有发生，劳动者平等意识、权利意识不断增强，劳动关系协调难度日益加大，特别是新业态的快速发展，大量非标准劳动关系涌现，传统劳动关系规制难以适应，处置难度加大。对此，我们要进一步加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、综合治理和源头治理，不断强化执法效能建设，持续保持劳动关系和谐稳定。
二、对标新期待，在坚持以人民为中心思想中践行“中国梦”
以人民为中心的发展思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。对标新时代背景下人民群众对美好生活的新期待，人社领域必须牢牢把握“紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”这一根本出发点和落脚点，多谋民生之利、多解民生之忧，让全体人民更多更公平享有改革发展成果。
一是努力让人民获得“高质量”就业。在今年省人代会期间，省委书记娄勤俭要求南通在推动高质量发展走在前列的进程中，发挥好主力军作用，莅临视察时又勉励南通争当“一个龙头、三个先锋”。实现南通高质量发展，高质量就业是重要前提。完成今年确定的就业目标，我们必须聚焦更高质量和更充分就业要求，着力在推动就业政策落地、实施创业富民行动、解决结构性矛盾、统筹重点群体就业、提升技能培训实效、强化公共服务效能等方面，分类施策、精准发力，确保全市就业形势稳中有进、就业质量显著提升。
二是努力让群众享有“多层次”社保。近年来，随着南通经济社会的迅猛发展，人民群众对高品质生活的追求愈加强烈，同时也对社会保障提出了更高要求。今年，我们要大力聚焦社保领域改革，按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，继续把社保作为工作底线，持续推进社会保险全民覆盖，稳步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老保险待遇，深化城乡居民和职工医保制度改革，推进工伤和生育保险省市统筹，扩大县(市)区照护保险范围，努力让更多群众享受到更加可靠的基本社会保障，不断满足群众多样化多层次社会保障需求。
三是努力让人才实现“聚合式”发展。今年，省委要求南通在国家大战略中抢抓发展机遇，迈开追赶超越的步伐。如何实现追赶超越?人才无疑是第一推动力。我们要以出台《南通市人才发展促进条例》为契机，努力将全省首部人才实体法实施好，不断放大南通招才引智的政策辐射效应，在推进人才强市战略上迈出更大步伐。同时，坚持高端引领和技能支撑，深入实施“通籍英才归雁计划”和高技能人才“十百千万”培育工程，全力协办“江海英才创业周暨青年人才发展大会”等品牌活动，形成人才优先发展的强大声势，吸引更多海内外创新团队、高端人才来通转化成果、建功立业，为我市追赶超越输入强劲动力。
四是努力让劳动得到“更充分”尊重。劳动关系的和谐稳定是建设新时代“和谐南通”的重要基础，也是人民群众的基本诉求。今年，我们要不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，持续加强企业工资收入分配宏观指导，提升劳动人事争议调解仲裁效能，加大劳动保障监察执法力度，抓实劳动关系风险防控，积极营造和谐劳动关系良好环境，切实维护广大劳动者合法权益，使劳动价值得到更充分尊重、劳动者受到更充分推崇。
三、推动新发展，在开创南通人社事业新局中谱写“中国梦”
站在新时代的当口，我们这一代人社人肩负着开创南通人社事业发展新局面的光荣使命，必须顺应时代脉动，运用科学思维，创新理念举措，坚持培基固本，更大力度推动南通人社事业发展迈向“快车道”，奋力书写我们这一代人社人的闪亮篇章。
一是要用系统化思维“谋大势”。今年以来，省、市委主要领导一再强调，要学会运用系统思维、辩证思维统筹谋划工作，根据事物的有机联系把握必然趋势和应对策略，这为我们抓好人社工作提供了重要的方法论。具体讲，就是要在工作目标上，把握市情实际和阶段性特征，把各个板块工作放到全市大盘子去思考，放到本业务全系统去考量，搞清楚自身的方位和作用，弄明白发展的目标和前进的方向。工作方法上，顺应人社事业发展的内在逻辑，强化系统谋划，善于由此及彼、由近及远、由小到大、由现在到将来，注重重点工作和一般工作的统筹、数量和质量的统一、市区和县区的联动。工作推进上，坚持综合施策，学会“十个指头弹钢琴”，统筹谋划政策，科学配置力量，协调推进落实，确保各项工作衔接有序、相互促进、相得益彰。
二是要用创新性理念“占潮头”。当前，受国内外经济发展形势的影响，南通正处在爬坡过坎的关键时期，迫切需要创新驱动发展。对于人社工作而言，面对繁重艰巨的改革发展任务和各地市快马加鞭的追赶步伐，也迫切需要我们拿出新招数、新思路，来破解新难题、寻求新突破。因此，我们必须牢固树立创新发展理念，勇于破除思维定势，紧盯发展瓶颈和短板弱项，迎难而上寻对策，瞄准前沿探新路，通过大胆改革创新，推动全市人社事业不断取得新发展。特别是要牢固树立打造特色品牌的意识，充分发挥基层首创精神，积极打造本土化、原创性的特色亮点工作，引领全系统创造出更多的“南通样本”“南通模式”，以点带面推动人社领域全面创新。
三是要用能力型干部“强支撑”。事业发展，关键在人。南通人社工作要在全市高质量发展上迈出坚实步伐，要在追赶超越其他地市上实现更大突破，关键靠建设一支品德好、能力强、作风硬的人社干部队伍，来支撑人社事业的发展。这就要求我们要以如饥似渴的状态提升学习力，加强知识更新和信息获取，大力倡导研究型工作。要勤奋钻研业务，熟知业务的基本情况、基础数据、历史沿革、最新进展、未来趋势，不断推动人社工作质量效率提升。要以宽广视野增强领导力，把握综合平衡，树立底线思维，增强工作的前瞻性预见性。要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，不断开创工作新局面。要以“钉钉子”精神强化执行力，以“拧螺丝”的方法压实工作责任，确保新时代南通人社事业行稳致远。
四是要用融合式党建“助发展”。党的十九大强调，全面从严治党永远在路上。这既是时代呼唤，也是人民期盼。南通人社要形成“能干事、会干事、干成事、不出事”的良好生态，必须继续深化融合式党建模式的实践运用，持之以恒加强党风廉政建设，保证党建和事业互促共赢。要狠抓作风建设，全面贯彻中央八项规定精神及其《实施细则》和市委《具体办法》，坚决遏制“四风”问题反弹。要坚持把纪律挺在前面，以《准则》《条例》为标尺，突出严字当头、抓早抓小，切实用好监督执纪“四种形态”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成从严从实管理干部新常态。要织密扎紧制度篱笆，紧盯人社领域廉政风险点，健全完善内控防范机制，让权力在阳光下运行，在全系统形成风清气正的良好氛围。
拥抱新时代，唯有强毅力行;
肩负新使命，务必坚志赴事。面对南通人社事业发展的壮阔前景，让我们在局党组的坚强领导下，不忘为民初心，牢记惠民使命，勇于攻坚克难，努力奋发有为，为建设“强富美高”新南通、创造属于全市人民的幸福生活、绘就中国梦的南通画卷贡献积极的人社力量。
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