国企意识形态工作主要内容精选五篇

2024-06-10   来源:主要内容

意识形态,哲学范畴词汇,是指一种观念的集合。也可以理解为对事物的理解、认知,它是一种对事物的感观思想,它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的,而是源于社会存在。下面是小编精心整理的国企意识形态工作主要内容精选五篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

国企意识形态工作主要内容1

  xx市国资委:

  今年第二季度,在党中央的正确决策部署下,全国新冠肺炎疫情得到了有效控制,全国两会已经胜利召开,全国各地各行业复产复工、复商复学已经全面启动,并快速推进。考验面前,集团党委严格落实《xx省国企意识形态工作责任制》要求,时刻突出意识形态工作在企业各项工作推进中的核心引领作用,突出责任主体、找准工作载体,坚守道德底线、筑牢思想防线的党性情怀,紧绷一根弦、长立一个志,坚决落实好集团意识形态工作。

  现将集团2020年第二季度意识形态工作分析研判如下:

  一、意识形态工作总体情况

  一是用“实干”留“实印”,继续强化正确舆论引导。在原有的专项负责,专人负责基础上,继续深挖集团自媒体平台和科技手段潜力,如深耕企业公众号,根植内部网络平台,用好员工广播电台,丰富职工大讲堂等。通过宣传内容及时更新和宣传方向的精准把握,针对国企意识形态工作不断创新机制、创造新方法、涉足新领域,营造新时期国企集团意识形态工作蓬勃向上的主旋律,为集团各项主营业绩的攀升提供源源不断地舆论引擎。企业各级宣传部门疫情防控期间和复产复工阶段,及时推进家国情怀的宣传引导,利用集团公众号和内部网络品台开展特殊时期最美家庭评比,全家人的防疫故事展播,双职工的复产复工系列报道等活动,在做好疫情防控和复产复工工作的同时,集中展现了国企集团形象与社会价值,凝聚起推动企业科学发展所需的强大集体力量和团队精神。

  二是用“实学”提“实效”,继续强化政治理论。强化理论学习,做实理论武装是做好意识形态工作的关键所在。集团党委理论中心组和各级党支部严格按照学习安排,开展相应的集中学习和交流座谈,侧重于将集团意识形态工作镶嵌于集团“三会一课”之中,厚植于各项系统学习之上,形成常态化,制度化,经常化。同时,通过强化政治理论学习,注重抓住关键少数,夯实集团党员员工思想基础,结合主题教育常态化,参与学习强国学习全员化,学习意识形态工作的重大决策部署经常化,牢牢把握正确的政治方向,牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

  三是用“实践”出“实招”,弘扬新时期家国情怀。意识形态工作的直接表象就是践行社会主义核心价值观。通过宣传阵地占领,实现集团正确舆论引导。指派专人负者,发挥好集团现有企业网站、公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。实时发布国企意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善企业舆论引领工作,营造企业员工积极向上声势,为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。

  四是通过抓住关键少数,夯实员工思想基础。集团党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神,切实提升集团党员干部的思想认识和理论水平。

  五是通过紧扣实事热点,提升意识形态工作实效性。结合国家社会实事热点,紧盯员工关注的民生问题,集团党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。例如对于今年初的新冠疫情防控工作,集团加大宣传工作力度,讲形势鼓舞人心,讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾,讲常识普及知识,维护集团疫情防控工作稳定大局,把意识形态工作与员工生产生活问题相结合,提高集团意识形态工作针对性、时效性。

  二、意识形态工作存在的主要问题

  “志行万里者,不中道而辍足”经过近几年不间断的工作投入,当前集团意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的主流态势,显性问题基本得到有效整治,隐性问题还仍未见底。须引起我们足够的重视,在下阶段着手解决。

  一是意识形态工作与集团中心主业融合推进不够。认为意识形态工作是上级需要考虑的事,我们是企业把生产经营抓好就万事大吉的片面思想在部分党员干部中间仍然存在,造成的直接后果就是过分强调以生产经营为中心,忽视了其与意识形态工作的融合推进,无形中增加了工作开展的难度。

  二是网络舆论阵地引领管控还需加强。当前,许多网络信息鱼目混珠,夹杂多种声音,党员员工在使用微信、抖音新媒体时,对于一些不良言论思潮难辨真伪不能做到有效甄别,并且网络传输特性大大突破了集团党委对舆情信息的控制范围。

  三是理论水平有待提升。各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够,思想观念不新,相关的理论学习和专题教育开展不多。

  三、下阶段意识形态工作展望

  一是提升整体认识。要教育引领集团党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,是事关国家前途命运,百姓生产生活,国企全面振兴的重中之重。集团党委和各级党组织要通过扎实的工作开展,引导集团党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢把控集团意识形态工作的导向。

  二是用出色的经营业绩夯实意识形态工作基础。意识形态引领集团经营主业,高质量的经营业绩同样有助于夯实集团意识形态工作基础。因此,下阶段集团将坚定树立发展信心,坚定改革方向,通过集团各项经营指标的不断攀升,帮助全体员工解决实际困难,获得可观的收益,树立企业向好的信心,用实实在在的获得感夯实集团意识形态工作基础。

  三是积极探索国企意识形态工作创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用,结合新时期国企振兴发展的客观形势,积极探索通过理论学习、业务技能培训,设立绩效考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感,通过持续高涨的员工工作热情,推动集团在意识形态领域取得创新突破。

国企意识形态工作主要内容2

  2021年以来,我镇按照上级部门的要求,高度重视意识形态工作,牢牢把握正确政治方向,结合当前基层组织建设、疫情防控、脱贫攻坚、五地一产入市改革、爱国卫生季、三治三零创建等工作实际,继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,继续把意识形态工作摆在重要位置,用意识形态引领乡村振兴发展。现将上半年有关情况汇报如下:

  一、意识形态工作开展总体情况

  (一) 加强组织领导,强化责任落实

  领导班子高度重视意识形态工作,落实班子意识形态工作的主体责任和党委书记第一责任,由党委书记牵头,其他成员分工负责的工作格局,明确工作责任,狠抓责任落实,确保意识形态领域安全,为推进镇党委全面发展营造了良好的环境,提供了优质高效的服务。

  (二) 加强理论学习,提升思想认识

  以学习型党支部建设为平台,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好干部思想教育和理论学习工作。今年以来,组织党员干部集中学习意识形态6次,讲授意识形态党课1次。并建立党员干部个人学习档案,将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理,记录党员干部学习历程。选拔我镇宣讲员,建立健全宣讲员档案库并实行动态化管理,通过集中宣讲、典型宣讲使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不知不觉浸入群众心田。

  二、存在的问题

  我镇对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判,并对风险点进行逐一排查,主要存在的风险和隐患有:

  (一)意识形态谈心谈话开展相对较少。不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。、

  (二)开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较少。

  (三)班子及成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够,意识形态工作“一岗双责”落实不到位。

  (四)党员干部八小时之外监管力度不够。

  三、原因分析

  (一)不想抓。对习总书记记强调的意识形态工作是重中之重的理解不深,对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的把握,导致对宣传思想工作重视不够。

  (二)不屑抓。部分人任务宣传思想文化工作是务虚工作,是看不见摸不着的软任务,往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

  (三)不会抓。面对宣传思想文化工作的新常态,部分干部创新能力弱,新方法、新载体、新手段不多,导致想抓也不会抓。

  四、形势预判及对策

  2021年是全面建成小康社会目标实现之年,是全面打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划收官之年,中国的一举一动都将备受国内国际关注,我国意识形态领域面临多元文化、各种社会思潮的冲击,意识形态建设面临的挑战将更加激烈,更加尖锐。我镇将全力以赴做好意识形态的工作,具体如下。

  一是要把握意识形态工作的核心。要充分发挥社会主义核心价值体系在中心意识形态领域的统领作用,加强正面引导,让全体干部在发展的道路上始终充满激情,弘扬正气,同心同向,通过培育核心价值观占领思想阵地,形成积极向上的院风。

  二是要切实抓好政治理论学习,注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化干部政治意识、加强理论学习,通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为,强化责任意识。

  三是注重在纪律约束中规范举止。要加大规章制度的落实和警示教育力度,教育干部自觉守纪律讲规矩,自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”,树立党员良好形象,做一名严守纪律的基层工作者;结合廉政教育,定期组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地,用反面典型和案例警示,做到警钟长鸣。

  四是切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话,教育干部不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发具有负面影响的信息;严禁党员干部在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等;需在网站上发布的政务信息,要经主管领导审核通过才能在网上发布;坚持不信谣,不传谣,不妄议,切实维护网络意识形态安全。

  五是狠抓意识形态工作责任制的落实。要在认真总结、分类分析当前中心意识形态工作存在问题的基础上,加强研究,认真谋划,周密部署,细化量化工作任务,补短板,提能力,切实把意识形态工作责任制落到实处。

  今后,我镇将进一步认真学习,贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题,及时采取针对性措施,梳理抓好意识形态工作的思路,增强忧患意识、政治意识,增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识,进一步建立健全意识形态工作相关规章制度,做到守土有责,守土尽责。

国企意识形态工作主要内容3

在市委、市政府的关心指导下,我局高度重视意识形态领域工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以学习贯彻党的十九大精神为主线,坚持重在持续、重在提升、重在为民的实践纲领,突出学习型党组织建设抓理论武装,突出提升经科形象抓舆论引导,突出先进文化前进方向抓经科文化发展,意识形态工作主题鲜明、亮点频现,体现了经科工作特色。局党组对照中央和省、市有关文件要求,就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查,现汇总报告如下:

  一、加强组织领导,落实意识形态工作

  经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项重要的工作,我局将本项工作作为了本局工作的重中之重,按照上级部门的工作部署,全面贯彻落实意识形态工作。一是建章立制。局长xx同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署,组织制定了《xx局年度意识形态工作计划》、《xx落实<党委(党组)意识形态工作责任制>的工作方案》,为我局意识形态责任制工作提供了制度保障,真正履行了岗位职责,形成“一把手”负总责、相关股室密切配合的工作合力,进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。二是强化工作的领导主动权。以高度的政治自觉及主体责任意识落实意识形态工作,牢牢掌握意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同经济工作同安排同部署,纳入年终绩效考核的主要内容,设立微信工作群,分享时事新闻及相关政策文件,不断增强干部职工的责任意识。三是健全研判考核机制。把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,建立健全意识形态工作研判机制,坚持意识形态工作原则,坚持“四同”机制,全力打好意识形态工作主动战。目前广大干部撰写心得体会6篇以上,查摆问题整改率达99.6%以上,开创xx局风清气正、干事创业新局面。

  二、强化理论学习,确保理论武装到位

  我局认真落实理论武装大推进,理论宣传大加强,理论研究大深化要求,坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径,扎实推进理论武装工作。一是加强培训,构建意识形态工作新格局。出台了《xx局党支部开展“两学一做”教育学习计划》、《xx党支部理论学习实施方案》、《xx局党支部召开专题组织生活会的情况安排表》等文件,建立了xx局学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等工作制度,对学习时间、内容、人员、质量、交流、检查等作了具体明确,形成了用制度管学习、促学习的良好格局。二是深化学习内容,营造良好的学习氛围。认真落实党组中心组学习、道德大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制,着力构建全方位、多层次、交互式领导干部学习近平台,我局党支部于2017年12月组织了“宣贯十九大”专题教育学习会议,《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平总书记谈治国理政》、学习传达市委政法会议精神等专题集中学习6次。三是丰富学习形式,强化意识形态的作用。通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式,宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求,并通过向全局干部职工发放《廉洁齐家党员干部教育读本》、《基层“微腐败”典型案例剖析》、《监督执纪问责实务问答》等书籍提高政治意识、服务意识及清廉为民意识,进一步强化意识形态的主体作用。

  三、多举措抓落实,意识形态工作责任落地生根

  (一)完善责任体系,落实工作职责。我局成立了领导小组,明确党组书记为意识形态工作第一责任人,分管领导为直接责任人,其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。一方面,健全责任分工体系。建立党组统一领导,办公室、人事教育股、信息产业股等有关股室落实意识形态各司其职工作格局。与各股室负责人签订《2016年度意识形态工作目标责任书》,建立了分管领导负责、各股室具体分工,一环扣一环、层层相连的工作责任;另一方面,建立责任追究体系。对照党委(支部)领导班子、领导干部意识形态责任追究13种表现,对意识形态工作中出现问题的领导干部,依据有关规定进行问责和约谈。

  (二)拓展工作载体,提升教育实效。一方面,深入开展文明礼仪进机关活动。我局下发了“文明礼仪我先行,党员干部作表率”倡议书,倡导全局职工干部礼貌待人、微笑迎人、阳光服务,加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育,进一步提升全体干部职工的思想品德意识,有利于塑造正确的世界观、人生观和价值观。另一方面,广泛开展学雷锋志愿服务活动。以全国3月5日学雷锋日活动为切入点,我局制定了《xx局学雷锋志愿者活动方案》并据此方案开展了“雷锋月”的志愿植树活动以及“雷锋在心,志愿同行”之提升自身文明素质活动,采取举办志愿服务研讨会、文明要义学习会、知识竞答比赛以及发放宣传册等形式,不断激励和引导我局干部职工积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求,提升自身道德文明素质,塑造团结友爱、勤于劳动、甘于吃苦、乐于服务的经科形象。

  (三)加强制度建设,形成共管格局。一是加强制度建设。制定下发了《xx局领导定点帮扶贫困户制度》《xx局首问责任制、一次告知制、限时办结制和责任追究制》等10多个文件,健全了局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制。二是健全防控体系。对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技能培训,提升专人管控信息的精确度,对我局门户网站、企业申报及备案登记、报纸刊物等统一登记,对重大思想理论和舆论问题凝聚共识。三是定期进行研判。积极发挥党组的战斗堡垒作用和党员个人的先锋模范作用,建立以党支部为中心,股室相互联系机制,实行信息互通共享,将意识形态工作与稳定安全、经科工作一起部署,定期研判,做到守土有责,守土尽责。

  四、抓好舆论引导,传播凝聚正能量

  在舆论引导与对外宣传中,始终坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主,尊重舆论宣传规律,讲究舆论宣传艺术,提高舆论引导效果,为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。一是把握导向,规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”,搭建信息互通的平台,对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入,防患未然,特别注意掌握网络舆情,牢牢掌握新闻报导主动权。二是强化载体,占领舆论阵地。投入3余万元,设置了单位电子显示屏用以政策宣传等,在大院内粘贴大幅海报宣传廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产等内容,强化宣传载体建设。

  五、立足当前抓谋划,助推工作上台阶

  (一)工作存在问题。一年来,我局意识形态工作取得了一定的成绩,但还存在着一些薄弱环节,主要有以下几点:一是学习教育活动持续时间短、缺乏常态化的学习机制保障;二是宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索;三是对宣传工作人员的培训不够,适应新形势的能力偏弱;四是信息报送不及时,主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高;五是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。

  (二)下一步工作计划。我们将以党的十九大精神为指导,努力克服自身不足,认真总结,努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。一是进一步落实意识形态工作责任制。我局继续以落实意识形态工作责任制为龙头,把意识形态工作纳入党建工作责任制,建立健全意识形态工作研判机制,坚持意识形态工作原则,党组书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。二是坚持不懈抓好理论学习。以党员干部特别是领导干部为重点,以习近平总书记重要讲话精神为主要内容,创新理论学习方式,丰富理论学习内容,不断完善落实好理论学习活动。三是切实提高舆论引导水平。结合市委市政府的重大决策部署,通过开设专题、专栏等方式,扎实推进事关全市经济社会发展大局的宣传活动。加大经济宣传、主题宣传和典型宣传的力度,营造良好的学习气氛。四是加强意识形态工作队伍建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍,做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。

国企意识形态工作主要内容4

  上半年以来,我乡按照上级部门的要求,高度重视意识形态工作,牢牢把握正确政治方向,结合当前工作实际,始终把意识形态工作摆在重要位置。现将上半年有关情况汇报如下: 

  一、意识形态工作开展总体情况  

  (一)加强组织领导,强化责任落实   

  领导班子高度重视意识形态工作,落实班子意识形态工作的主体责任,由党委书记牵头,其他成员分工负责的工作格局,明确工作责任,狠抓责任落实,确保意识形态领域安全,为推进乡党委全面发展营造了良好的环境,提供了优质高效的服务。 

  (二)加强理论学习,提升思想认识   

  以学习型党支部建设为平台,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好干部思想教育和理论学习工作。今年以来,组织党员干部集中学习意识形态5次,讲授意识形态党课1次。并建立党员干部个人学习档案,将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理,记录党员干部学习历程。 

  二、存在的问题  

  我乡对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判,并对风险点进行逐一排查,主要存在的风险和隐患有: 

  (一)意识形态谈心谈话开展相对较少。不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。 

  (二)本单位管理的微信工作群的建设与管理管控不严,可能出现发布、传播不实、甚至转发错误言论的现象 

  (三)开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较少。  

  (四)班子及成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够,意识形态工作“一岗双责”落实不到位。 

  (五)党员干部八小时之外监管力度不够。  

  三、原因分析  

  (一)不想抓。对习总书记记强调的意识形态工作是重中之重的理解不深,对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的把握,导致对宣传思想工作重视不够。 

  (二)不屑抓。部分人任务宣传思想文化工作是务虚工作,是看不见摸不着的软任务,往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。 

  (三)不会抓。面对宣传思想文化工作的新常态,部分干部创新能力弱,新方法、新载体、新手段不多,导致想抓也不会抓。 

  四、形势预判及对策   

  2019年,是我国贯彻落实党的十九大的第二年,也是中华人民共和国成立70周年的节点,中国的一举一动都将备受国内国际关注,我国意识形态领域面临多元文化、各种社会思潮的冲击,意识形态建设面临的挑战将更加激烈,更加尖锐。我乡将全力以赴做好意识形态的工作,具体如下。  

  一是要把握意识形态工作的核心。要充分发挥社会主义核心价值体系在中心意识形态领域的统领作用,加强正面引导,让全体干部在发展的道路上始终充满激情,弘扬正气,同心同向,通过培育核心价值观占领思想阵地,形成积极向上的院风。  

  二是要切实抓好政治理论学习,注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化干部政治意识、加强理论学习,通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为,强化责任意识。 

  三是注重在纪律约束中规范举止。要加大规章制度的落实和警示教育力度,教育干部自觉守纪律讲规矩,自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”,树立党员良好形象,做一名严守纪律的基层工作者;结合廉政教育,定期组织干部观看警示教育片、参观警示教育基地,用反面典型和案例警示,做到警钟长鸣。 

  四是切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话,教育干部不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发具有负面影响的信息;严禁职工在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等;需在网站上发布的政务信息,要经主管领导审核通过才能在网上发布;坚持不信谣,不传谣,不妄议,切实维护网络意识形态安全。 

  五是狠抓意识形态工作责任制的落实。要在认真总结、分类分析当前中心意识形态工作存在问题的基础上,加强研究,认真谋划,周密部署,细化量化工作任务,补短板,提能力,切实把意识形态工作责任制落到实处。 

  今后,我乡将进一步认真学习,贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题,及时采取针对性措施,梳理抓好意识形态工作的思路,增强忧患意识、政治意识,增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识,进一步建立健全意识形态工作相关规章制度,做到守土有责,守土尽责。

国企意识形态工作主要内容5

  今年第一季度,受新冠肺炎疫情影响,集团主营业务和中心工作受到极大冲击。考验面前,集团党委与全体党员员工严格落实《**市国企意识形态工作责任制》要求,紧紧抓住意识形态核心引领主动权,坚决落实意识形态工作责任制,顶住压力,勇毅笃行,全力将意识形态工作成果转化为企业文明“压舱石”,改革发展“公约数”,抗疫风貌“精气神”,员工队伍“战斗力”,实现了集团意识形态领域平稳有序,中心主业推进有力的良性局面。现将我集团2020年季度意识形态工作分析研判汇报如下:

  一、意识形态工作总体情况一是通过宣传阵地占领,实现集团正确舆论引导。指派专人负者,发挥好集团现有企业网站、公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。实时发布国企意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善企业舆论引领工作,营造企业员工积极向上声势,为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。

  二是通过抓住关键少数,夯实员工思想基础。集团党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神,切实提升集团党员干部的思想认识和理论水平。

  三是通过紧扣实事热点,提升意识形态工作实效性。结合国家社会实事热点,紧盯员工关注的民生问题,集团党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。例如对于今年初的新冠疫情防控工作,集团加大宣传工作力度,讲形势鼓舞人心,讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾,讲常识普及知识,维护集团疫情防控工作稳定大局,把意识形态工作与员工生产生活问题相结合,提高集团意识形态工作针对性、时效性。

  二、意识形态工作存在的主要问题“志行万里者,不中道而辍足”经过近几年不间断的工作投入,当前集团意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的主流态势,显性问题基本得到有效整治,隐性问题还仍未见底。须引起我们足够的重视,在下阶段着手解决。

  一是意识形态工作与集团中心主业融合推进不够。认为意识形态工作是上级需要考虑的事,我们是企业把生产经营抓好就万事大吉的片面思想在部分党员干部中间仍然存在,造成的直接后果就是过分强调以生产经营为中心,忽视了其与意识形态工作的融合推进,无形中增加了工作开展的难度。

  二是网络舆论阵地引领管控还需加强。当前,许多网络信息鱼目混珠,夹杂多种声音,党员员工在使用微信、抖音新媒体时,对于一些不良言论思潮难辨真伪不能做到有效甄别,并且网络传输特性大大突破了集团党委对舆情信息的控制范围。三是各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够,思想观念不新,相关的理论学习和专题教育开展不多。

  三、下阶段意识形态工作展望一是提升整体认识。要教育引领集团党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,是事关国家前途命运,百姓生产生活,国企全面振兴的重中之重。集团党委和各级党组织要通过扎实的工作开展,引导集团党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢把控集团意识形态工作的导向。

  二是用出色的经营业绩夯实意识形态工作基础。意识形态引领集团经营主业,高质量的经营业绩同样有助于夯实集团意识形态工作基础。因此,下阶段集团将坚定树立发展信心,坚定改革方向,通过集团各项经营指标的不断攀升,帮助全体员工解决实际困难,获得可观的收益,树立企业向好的信心,用实实在在的获得感夯实集团意识形态工作基础。

  三是积极探索国企意识形态工作创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用,结合新时期国企振兴发展的客观形势,积极探索通过理论学习、业务技能培训,设立绩效考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感,通过持续高涨的员工工作热情,推动集团在意识形态领域取得创新突破。

国企意识形态工作主要内容精选五篇

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