中层干部任前谈话内容

2021-04-05   来源:主要内容

篇一:《任命中层干部作任前集体谈话》

任命中层干部作任前集体谈话

焦作局召开局务会议,焦作局党组书记、局长王国政代表局领导班子对焦作局机关新提拔的十二名局中层领导干部作任前集体谈话。市统计局副县级以上领导、局属各单位负责同志、局机关新提拔的中层干部共三十余人参加了会议。

王国政局长在讲话中说,此次焦作局机关中层干部竞聘上岗工作,是严格按照《焦作市统计局中层干部竞聘上岗方案》的有关要求,结合全局工作的实际需要,根据每个人的工作表现以及群众的公认度来选拔干部的。竞聘工作做到了公开、公正、公平。全局上下从局领导到一般同志都能做到顾全大局、心态端正、心胸坦荡,在大家的共同支持配合下,使此次中层干部竞聘工作得以顺利推行,并达到了满意的效果。

在会上,王国政局长对新任职的中层干部提出了四点要求:

一是加强学习,努力适应新角色。新提拔或者转任的中层干部要进一步认清新岗位、新职责对自己提出的新任务、新要求。大家要加强方方面面的学习,要处处留心,勤调研,多思考,看到差距,明确不足,向社会学,向领导学,向老同志学,向书本学,向同事学,全面提高业务能力和工作水平,努力适应新角色对自己的新要求。

二是搞好团结,发挥团队整体战斗力。每一名中层干部的每一点变化都是全局干部职工的关注焦点。大家要认准一条真理:只有干好工作,搞好团结,履行好职责,发挥好团队的整体合力,领导干部才

能有立身之地,除此之外,别无选择。一个没有进取精神、得过且过的领导干部;一个目空一切、盛气凌人的领导干部;一个只讲个人英雄主义、不讲团队配合的领导干部都不是一名称职的领导干部。

三是吃苦耐劳,当好群众的榜样。我们当前的统计工作面临着自身内部矛盾、社会的质疑和挑剔等发展压力。统计部门如果没有一个过硬的工作作风是不行的。你一旦走上领导岗位,就意味着你的责任在增加,工作量在加大。作为领导干部就要多吃苦,少怨言,多奉献,少索取,认真践行统计人吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风,用自己的实际行动,给群众树立前进的榜样。

四是改革创新,焕发统计工作活力。随着社会经济的发展,各级党委、政府以及社会各界对统计的关注度、期望值越来越高。当前的形势要求我们统计人必须摒弃以前关起门来搞统计的工作方式,大家不能只满足于完成平时的工作,要放眼于社会去大胆创新,积极实践,要站在促进全市统计事业长足发展的角度,围绕统计方法制度改革、统计服务、统计宣传、统计数据质量、统计队伍建设等方面去改革创新,去扩大统计的社会影响力,只有让统计深入社会,才能让社会了解统计、关心统计、支持统计。

中层干部任前廉政谈话记录表

在中层干部任前集体谈话上的讲话

这次市局组织的中层干部竞争上岗工作,充分体现了公开、公平、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们成功竞争上岗,是在座各位自己努力的成果,也是大家公认的结果,全局同志对你们寄予了厚望,希望你们加倍努力,以实际行动和优良的工作业绩,回报组织的信任,回报同志们的支持。在此,我代表市局党组向你们提出几点要求

一、贯彻《工作规划》,防范“三大风险”

5月13日,中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系

2008-2012年工作规划》,内容大家也都学习过,其实如何贯彻《工作规划》,对我们税务执法部门而言,说倒底,就是一个如何防范和化解风险的问题,今天,我主要谈谈如何防范“三大风险”。

一是执法风险的问题,大家要摒弃“多一事不如少一事”、“干得多就错得多”、“说不准就别发言、拿不准就别签字”的错误思想,“打铁需得自身硬”,不敢执法、不会执法的根源在于法律知识欠缺。各位要在提升执法能力上下功夫,要围绕“三个一流”的工作目标,积极参与“三师”培训考试,进一步增强对执法风险预断力,从而降低执法风险,这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关”。

二是管理风险的问题。有这样一则笑话,有一单位领导问下属:“晚饭去哪吃?”下属齐声答:“领导定。”领导问:“吃什么?”下属齐声答:“领导定。”领导又问:“吃完玩什么?”下属齐声答:“领导定。”

这个看似笑话,却提醒了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系,效能监察制度、质询制度,就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制,解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后,要尽可能提高管理的水平,做到上明下清左右灵,把科学的管理建立在对客观情况的准确把握和科学判断上,这是防范风险做好税收征管工作的“总根源”。

三是人员素质的风险的问题。我们大家常说一句话,就是风险系数,今天是任前集体谈话,关于防范人员素质风险,我这里有三个等式大家思考,个人素质的提升=职位系数的提升,职位系数的提升=风险的提升,降低风险的程度+素质提升的高度+工作推进的力度度=提拨晋升的速度。个人素质从哪里来?不外乎是由“德能勤绩”四个方面合成的。从“德”上来说,要有责任意识,解决愿干肯干的问题。从“能”上来说,要有过硬的本领,解决会干能干的问题。从“勤”上来说,要有工作激情,解决想干敢干的问题。从“绩”上来说,要有实干精神,解决干成干好的问题。实干就是能力,干成才是水平。效能”两个字,“能”是“效”的基础和保证,没有“能”不可能有“效”,现在有些同志工作效能不高,关键还是素质能力不适应,如何提高人员素质,这是矛盾的主要方面,也是防范风险做好税收征管工作的“总抓手”。

二、加强作风建设,治理“三种作为”

我们常讲,思路决定出路,作风决定作为,我想我们今年的作风建设的思路就是围绕治理“不作为、慢作为、乱作为”,出重拳、下

猛药,不断提高工作效率和服务质量,再打漂亮仗、再塑新形象、再铸新辉煌。陈国华书记在机关作风建设推进会上的报告,我们也组织了学习,报告中指出的的问题在我们系统也或多或少的存在,大家也应该意识到今年的纠风与往年相比带有明显的咸味、辣味甚至苦味的特征,如果我们思想松懈、耳朵失灵、味觉迟钝,势必被“风”刮倒。今天和大家再谈作风建设,目的就是要给大家提提醒、敲敲钟,我们在成绩面前,既要有纵向的成就感,更要有横向的危机感。因此,上次泰州市局纠风促廉现场会召开后,我让大家会后看看FTP上四市两区的交流材料,也不知在座的各位看了没有。目的就是想让大家来排一排,在作风建设上,XX在xx什么样的位臵,我所在部门在XX又是什么位臵,在我前面的是谁,有什么好的经验、突出的亮点?在我后面的是谁,有什么新的举措、大的动作?你们走上领导岗位后,要认清自己的位臵,确定竞争的对手,排出进位的序时,落实赶超的举措,始终盯着先进不放、扛着红旗不让、开拓创新不停。在这里我表个态,今年市局将对各科室和分局作风建设争先进位情况进行对比分析,进步的要总结经验、表扬奖励,退步的要查找原因、检讨得失,对于作风建设过程中落实不力,出现问题的,主要负责人要引咎辞职。

三、执行廉政规定,牢记“三个珍惜”。

廉政规定从中央到地方,各个部门都有自己的廉政规定,我们税务部门也有“十五个不准”、“六条禁令”等廉政规定,虽然各个部门分工和环境不同,规定也各有差异,如何执行到位?说到底不外乎是让我们要“珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜人身”,守住这条最普通的

底线,你就不会违规乱纪。也许人们会说仅仅守住底线是不是有些低调,大家可以设想,一屋不扫何以扫天下?连这最基本的底线都守不住,还去谈什么其它。人生值得珍惜的是“工作岗位”。岗位不是挂名敷差,更不是挂帅不出征,它是施展自己才华的舞台,表现自己敬业的阵地,公示自己奉献的场所,检验自己履行职责的试金石。更是谋生养家的平台,失去了岗位,失去了工作,不但人生价值无法实现,就连自己赖以生活的依靠都将失去,后果不堪设想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥,有妻子的关爱,有丈夫的宽厚,有孩子的笑脸,家庭是人生的幸福港湾,能有一个温馨健全的家,是人生的福气。失去家庭,失去天伦之乐,人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本质的一种追求,失去了自由,身陷高墙铁网苦度余生,生不如死的感觉是无法想象的。守住这三条,就是守住了底线,最后请大家记住一句话:薪水如泉水,水量不多,却可以终身受用,外财如洪水,水势虽大,却会带来灭顶之灾。

四、加强道德修养,做到“三个一样”

一是要做到任职前后一个样。有人站在山上,有人站在山下,虽然站的地位不同,但是两者眼中看到的对方是同样大小的。你们都通过自己的努力,过五关,斩六将,走上了领导工作岗位,这既是对你们以前成绩的肯定,也对你们今后工作提出了新的要求,你们要把自己摆在新的位臵上考虑问题,立足新起点,开启新征程,寻求新突破,创造新业绩。要有这山看着那山高的精神,翻过一座高山,不能给自己太多时间休整,要继继保持昂扬的斗志,鼓足干劲,再翻第二座山。

不要有当太平官的思想,认为竞岗成功,目标实现,可以歇把劲了,那么,你可能今天是威风凛凛,明天就威风扫地。我们的用人原则就是能上也能下,现在认可你,不代表将来认可你;将来认可你,不代表更远的将来认可你。只有你始终如一的工作,党组才能始终认可你,你在这个位臵才能算是称职。

二是做到履职时间长短一个样。世间最珍贵的不是“得不到”和“已失去”,而是现在能把握的幸福。 今天市局党组给你们职位,这既是一种职,也是一种权,在其职当谋其政,掌其权当管其事。既是一种位,也是一种责,占其位当负其责,为其官当谋其事。希望你们少一点顾虑,抛弃不骑马、不骑牛、骑着毛驴走中游的思想,不因履职时间长短,以一百年太久,只争朝夕的精神,在任期内办成几件看得见、摸得着的事情来。希望你们多一点信心,牢固树立起“无功即过、慢进是退”、“逢一必争,逢旗必夺”的争先意识,不能过了一年又一年,“山还是那座山,梁还是那道梁”。为官一任,造福一方,党组既然能把你送上来,也能把你拉下马,关键就是看你在任期内做的怎么样。

三是做到人前人后一个样。做人是做一辈子,做官是做一阵子,要牢记忠厚为本,太多算计只会适得其反。人前人后一个样,方能赢得众人心。所谓路遥知马力,日久见人心。天天见面的同事,装模作样只会累死你自己。所以说,这一招乃定神之招,无论你遇到何等凶险,它能保你心神俱定而不致走火入魔。在这里,我给大家开出三剂“良方”,希望各位在今后的工作中有所思、有所动、有所帮助:一是

在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话{中层干部任前谈话内容}.

同志们:

今天,对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子,因为今天标志着我们将开始3年一届新的任期。刚才,王书记就换届工作进行了总结,并对中层干部的工作提出了希望和要求,希望大家下来后认真学习和领会。在此,我谨代表院纪委再次向这些同志表示热烈的祝贺,同时借此机会,我就中层干部加强党风廉政建设与大家进行交流,这也是我在工作中的一些认识和体会。

一、立足现实,提高认识,进一步增强反腐倡廉建设的使命感和责任感

我们党历来高度重视反腐倡廉工作,将其作为关系党和国家生死存亡的重大政治任务,始终以最坚定的决心和最有力的措施,旗帜鲜明地反对腐败。党的十七大把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设放在一起,成为党的五大建设的重要组成部分。胡锦涛总书记在四中全会讲话中强调“必须从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度,深刻认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性,旗帜鲜明、立场坚定,警钟长鸣、常抓不懈,坚决落实全会对反腐倡廉建设作出的各项部署。”

教育系统反腐倡廉建设是全党全国反腐倡廉建设的重要组成部分。随着高校社会化程度的不断提高,办学资源的日益增加,参与经济、社会活动越来越频繁,一向被称为“清水衙门”的高校也经受着腐败与反腐败的考验,一些腐败现象严重影响了高校的健康

发展,在社会上影响强烈。如河南省2006年10月至2009年6月,先后就有10所高校的14名校级干部被查处。这些问题的发生,说明一定程度上高校的廉政教育效果不很理想,廉政制度的执行情况参差不齐,监督制约的力度还不够有力等等,使高校的反腐倡廉建设任务显得十分艰巨。这就要求各级领导班子必须充分认识反腐倡廉建设的重要意义,认识它的长期性、复杂性和艰巨性,把它放在更加突出的位置,加强领导干部党性修养和作风建设,切实解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,净化校风、优化育人环境,保证学院各项事业的健康发展。

二、贯彻实施《廉政准则》,进一步规范干部从政行为 近期,中共中央正式颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。做为中层干部,我们要严格按照《廉政准则》提出的要求和规定,进一步规范干部从政行为。

一要作廉洁自律的表率。处级以上干部特别是党政主要负责同志,要带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格对照廉洁从政八个方面的行为规范,逐项进行自查,及时纠正问题,坚决杜绝违反规定行为的发生。不断强化廉洁自律意识,严格执行领导干部廉洁自律各项规定,管好家属、子女和身边工作人员,认真执行教育部提出的高校领导干部“六不准”。要常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害,常戒非分之想,常敲廉政之钟,做到自重、自省、自警、自励,做到一尘不染、夙夜在公,做到一身正气、两袖清风。带领全体教职员工弘扬清正廉洁之风、文

明进步之风、严谨治学之风。

二要作执行制度的表率。处级以上干部要带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度,在执行制度上率先垂范;要求别人做到的,自己必须首先做到。要切实做到行动先于一般干部,标准高于一般干部,要求严于一般干部,不仅要带头遵守制度,还必须坚持原则、敢抓敢管,维护制度的严肃性和权威性,坚决同一切违反制度的现象作斗争。一级带一级,一级抓一级,做出榜样,抓出成效。

三要作带头监督的表率。胡锦涛总书记指出,“党的各级干部要增强监督意识,自觉接受监督,带头开展监督。能不能做到这一点,是衡量一名领导干部政治上、思想上是否真正合格的重要标准。” 学院将切实履行好对干部的监管职责,健全监管机制,多层次多渠道监督约束干部。中层干部要不断增强监督意识,自觉接受组织和群众的监督,乐于听取各种意见包括不同意见。党政班子主要负责人在领导班子中处于核心地位,既要切实担负起班长的职责,又要真正把自己当成班子的平等一员,自觉接受班子其他成员的监督。班子成员要相互监督,勇于监督,善于监督,努力形成浓厚的监督氛围。同事之间要时常相互提醒,拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵,发现有违反《廉政准则》的苗头或现象,及时提醒才是真正地关心同事。

三、严格执行党风廉政建设责任制,确保学院反腐倡廉建设各项工作任务落到实处

各单位的党政主要领导必须认真履行党风廉政建设第一责任

人的职责,对班子内部和管理范围内的反腐倡廉建设负总责,做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。领导班子其他成员应根据工作分工,对自己职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,切实抓好分管部门和单位党风廉政建设工作的部署、检查和考核。对领导干部不履行或不正确履行党风廉政建设责任,或职责范围内发生严重违纪违法问题的,学院将进行责任追究。

同志们,推进学院反腐倡廉建设任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要不负重托,不辱使命,努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效,为保障和促进学院事业的改革与科学发展作出应有的贡献!

干部任前谈话讲话提纲

魏天峰

同志们:

按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部,在此,我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。

一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部

张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求,新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说,这短短十二字,为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。

一要锤炼党性,做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在工作实践中当好表率,履行好党和人民赋予的权力,这不仅是领导干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也非常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念,有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维护党中央权威,在反对分裂、维护社

会稳定等重大问题上严守党的政治纪律,认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇,在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵,决不做“两面人”“老好人”,决不阳奉阴违,要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。

二要勤奋学习,做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本,对年轻干部来说,学习显得尤为重要。学无止境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感,学习还很不够,知识面还很窄,需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身学习的意识,结合各自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结起来,不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

三要改进作风,做作风强干部。党的作风关系到党的性质,关系到人心的向背,影响着社会风气,决定着党的命运,党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

党风建设,在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前,我们务必要按照“三严三实”要求,严格规范自己的行为,弘扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根,没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众,扎根人民群众,保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度,坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。

四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处于改革的关键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们区正处于大建设,快发展的时期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、抗打击,真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难,努力提升自身素质修养,把工作和事业提高到新水平。

二、转换角色,摆正位置,认真履行职责{中层干部任前谈话内容}.

干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位,尤其是从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题,在考虑问题、处理

事情时角度要站的更高一些,眼光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

一要讲团结。团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。搞好团结,是做好一个部门工作的前提。事实

中层干部任前谈话内容

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